ティスコ運輸で働くということ
経営理念に根差し、共に企業活動を行う仲間として同じビジョンのもとに行動することで
互いの夢を実現し、経済的にも人間的にも物心両面で成長していくことを目指します。
成長できる研修制度
ティスコ運輸 人財教育教育プログラム
社内研修
OJT育成
・我社の歴史と経営理念
・事業内容と社内説明
・社内ルール
・リスクマネジメント
・本社各事業部研修（１ヶ月～３ヶ月）
・ドライバー研修（座学15時間・実技２０時間）
・フォローアップ研修（入社１年後・３年後・５年後）
・経営方針発表会への参加（年に２回）
経営計画の共有と会計情報の明示
社外研修
OFFJT育成
・コンサルタントによる各種研修
・ 運行管理基礎講習
・ ６ヶ月フォローアップ研修
・ １年フォローアップ研修
OFFJT育成 (部門別)
・ドライバー初任者研修
・ドライバー特別指導講習（プロドライバー研修）
・ 運行管理ガイドラインセミナー
・ 運行管理内部監査セミナー
・ 運行管理リスク管理セミナー
・ 物流技術管理基礎講習
・ ロジスティクス基礎講習
充実した福利厚生
- 退職金制度
- 積み立てNISA（一部会社補助）
- 団体長期障害所得補助保険制度（働けない状況になった場合の給与サポート保険）
- 産業医による健康相談制度
- 資格取得への支援制度
- 永年勤続者表彰制度
- 社員食堂レストラン はな＊花
- 各部門での懇親会費の会社補助 etc...
資格取得支援制度
・各部門別研修
・危険物管理者
・交通労働災害管理者
・物流技術管理者
・運行管理者
・免許取得（準中型・中型・大型・けん引）
・フォークリフト
表彰制度
・２０年無事故・無違反（表彰状・記念品）
・１５年勤続表彰（表彰状・海外旅行券）
・社長賞（事業部表彰 金一封）
・７年勤続表彰（表彰状・７万円分商品券）
・５年無事故・無違反表彰（表彰状・記念品）
・事業部表彰（金一封）
・改善項目表彰（商品券）
社員が快適に過ごせるような環境づくりにも力を入れています。
頑張りが認められる評価制度
ティスコ運輸では、社員一人ひとりの業務の実績と能力、職務態度を年2回評価しています。
